corsi, formazione e consulenza aziendale
Self Coaching

Impara tecniche pratiche per migliorare te stesso, superare ostacoli e raggiungere i tuoi obiettivi. Sviluppa consapevolezza, motivazione e strategie per gestire il cambiamento in autonomia.

Obiettivo Generale

L’obiettivo formativo sul coaching è fornire ai partecipanti le competenze e le tecniche necessarie per diventare coach efficaci e potenziare le performance individuali e di squadra. I partecipanti acquisiranno una comprensione approfondita del processo di coaching, impareranno a creare una relazione di fiducia con i collaboratori, a porre domande potenti, a fornire feedback costruttivo e a supportare lo sviluppo e il raggiungimento degli obiettivi.

Risultati Attesi

Alla fine della formazione, i partecipanti dovrebbero essere in grado di:

Creare una relazione di fiducia con i collaboratori come coach.
Utilizzare domande potenti per promuovere la riflessione e l’apprendimento.
Fornire feedback costruttivo per il miglioramento delle performance.
Supportare lo sviluppo individuale e il raggiungimento degli obiettivi.

Metodologia

La formazione sarà interattiva e coinvolgente, combinando presentazioni, esercizi pratici, role play, discussioni di gruppo e analisi dei casi. Saranno forniti materiali di supporto e risorse online per il self-study post-formazione. I partecipanti avranno l’opportunità di applicare le competenze apprese attraverso attività pratiche di coaching e riceveranno feedback costruttivi per migliorare le loro abilità.

Introduzione al Coaching

Definizione di coaching e importanza del coaching nell’ambito aziendale.
Ruolo e responsabilità del coach.
Principi etici e valore del coaching come strumento di sviluppo.

Creazione di una Relazione di Coaching

Sviluppo di una relazione di fiducia e rispetto con i collaboratori.
Ascolto attivo e pratica dell’empatia nel processo di coaching.
Gestione delle aspettative e definizione degli obiettivi di coaching.

Tecniche di Coaching: Domande Potenti

Utilizzo di domande potenti per promuovere la riflessione e l’approfondimento.
Tipi di domande efficaci nel coaching: aperte, chiuse, provocatorie, di approfondimento, ecc.
Pratica delle tecniche di domande attraverso esercitazioni e role play.

Fornire Feedback Costruttivo

Importanza del feedback nel processo di coaching.
Tecniche per fornire feedback efficace, positivo e costruttivo.
Gestione delle reazioni emotive e promozione del miglioramento continuo.

Sviluppo e Obiettivi di Coaching

Identificazione delle aree di sviluppo e degli obiettivi di coaching.
Creazione di piani di azione e di sviluppo per il raggiungimento degli obiettivi.
Monitoraggio e valutazione dei progressi nel processo di coaching.

Applicazione Pratica e Best Practices

Applicazione pratica delle competenze di coaching attraverso esercizi e simulazioni.
Condivisione di best practices e casi di studio di coaching efficace.
Creazione di un piano di sviluppo personale come coach.

Il percorso formativo può essere personalizzato in base alle specifiche esigenze del Cliente e può includere ulteriori elementi di approfondimento, come la gestione delle emozioni nel coaching o l’utilizzo di strumenti di valutazione e misurazione nel processo di coaching.